海外の人材と日本企業の出会いには、 言語や文化、教育環境、採用条件など、 さまざまな違いがあります。 株式会社サンライズジャパンは、 海外と日本をつなぐ視点を大切にし、 外国人材の採用と受入れに向けた 円滑な連携を目指しています。
人材の可能性と企業のニーズを結び、 相互理解に基づく採用を目指します。
グローバル化が進む現在、 さまざまな国や地域で学び、 経験を積んだ人材が、 日本企業で活躍する機会を求めています。
一方、日本企業では人材不足への対応に加え、 多様な考え方や経験を持つ人材との協働が 新たな成長の可能性につながっています。
外国人材の採用では、 仕事内容や雇用条件だけでなく、 日本での生活、職場文化、 求められる日本語能力などについて、 正確な情報を共有することが重要です。
サンライズジャパンは、 企業様と外国人材の双方が 必要な情報を理解できるよう、 採用前の確認とコミュニケーションを 大切にしています。
海外人材の採用には、 募集条件の整理、候補者との情報共有、 必要な準備の確認など、 段階的な調整が求められます。
私たちは、企業様の採用ニーズと 外国人材の希望を丁寧に確認し、 円滑な受入れにつながる連携を目指します。
国籍や文化の違いを越えて、 一人ひとりが持つ能力と可能性を尊重すること。 そして、日本企業と外国人材の双方が 安心して未来を築ける関係をつくること。 それがサンライズジャパンの目指す姿です。
人材・情報・企業をつなぎ、 より良い採用環境の実現を目指します。
国境を越えた人材の可能性を、 日本企業の新しい未来につなげます。
企業様と外国人材の相互理解を深めるための 連携テーマをご紹介します。
海外人材の学習経験、職務経験、 希望する職種などを理解するための 情報収集を重視します。
日本企業が求めるスキル、 経験、日本語能力、勤務条件を確認し、 採用に向けた条件を整理します。
言語や文化の違いによる 認識のずれを減らすため、 丁寧な情報共有を大切にします。
日本語学習や職業理解など、 就業前に必要となる準備について 状況に応じた連携を検討します。
業務内容、就業条件、 日本での生活に関する基本情報などを わかりやすく共有することを目指します。
日本企業側の受入れ準備と 外国人材側の就業前準備を確認し、 円滑な就業開始につなげます。
企業と人材の双方が、 仕事内容や希望条件を正しく理解することを 大切にしています。
採用条件や必要な準備について 明確に情報共有し、 安心できる関係づくりを目指します。
一度の採用だけでなく、 入社後の活躍や継続的な関係も 見据えた取り組みを大切にします。
企業様の状況に合わせ、 必要な確認と準備を進めます。
採用したい職種や人数、 お困りの内容をお聞かせください。
必要なスキルや経験、 勤務条件などを整理します。
外国人材と企業様の間で 必要な情報共有や確認を進めます。
就業開始に向けた 必要事項を確認します。
はい。採用したい職種や必要な人材像、 受入れ準備についてお問い合わせいただけます。 対応可能な内容は個別にご案内します。
対応可能な国・地域や連携体制については、 最新の状況を確認のうえ個別にご案内します。
必要な日本語能力や就業前の準備について ご相談いただけます。 教育・研修の具体的な対応範囲は 個別に確認します。
職種、採用条件、候補者の状況、 必要な手続きなどによって異なります。 詳細はご相談時にご確認ください。