採用の目的や課題、求める人物像を丁寧にヒアリング。 企業様一社一社に寄り添い、採用成功に向けた 方向性を一緒に考えます。
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外国人材採用では、必要な人数や資格だけでなく、 職場の雰囲気、企業文化、将来の成長方針まで 理解することが重要です。
サンライズジャパンでは、企業様との対話を大切にし、 現在の課題や採用の目的を丁寧に確認します。 その上で、求める人物像や雇用条件を整理し、 人材紹介に向けた準備を進めます。
採用後のミスマッチをできるだけ減らし、 企業様と候補者の双方が安心して選考を進められるよう、 必要な情報を丁寧に確認します。
人手不足の解消、事業拡大、将来の人材育成など、 採用を検討されている背景を確認します。
実際の仕事内容、配属先、必要な資格や 専門的な経験などを具体的に確認します。
日本語能力、専門スキル、コミュニケーション力、 仕事に対する姿勢などを整理します。
給与、勤務時間、休日、勤務地、福利厚生など、 採用に必要な労働条件を確認します。
希望する採用人数、入社希望時期、 面接日程などのスケジュールを整理します。
住居、生活支援、職場での教育、 入社後のフォロー体制などを確認します。
外国人材の採用において大切なのは、 単に人材を紹介することではありません。 企業様が求める役割と、候補者が希望する 働き方や将来像を正しく理解することです。
私たちは、仕事内容や勤務条件を明確にし、 採用前の認識の違いをできる限り減らせるよう サポートします。
また、入社後の教育や生活面の支援も視野に入れ、 長期的な活躍につながる採用を目指します。
外国人材紹介サービスを見る企業様のご希望を正確に理解するため、 丁寧なコミュニケーションを大切にしています。
ヒアリングでは、採用条件だけでなく、 現場の課題や将来の人材育成についても確認し、 企業様に合った採用の方向性を一緒に考えます。
採用について相談する※ヒアリング・採用支援に関する紹介動画
ご相談から採用条件の整理まで、 4つのステップで進めていきます。
採用の目的や現在のお悩みを確認します。
業務内容、人物像、雇用条件などを伺います。
必須条件や優先事項を明確にします。
確認した条件をもとに次のステップをご案内します。
企業様の課題やご希望を丁寧に伺い、 採用の第一歩からサポートします。