ヒアリングで確認した採用条件をもとに、 企業様のニーズに合った外国人材のご紹介を目指します。 スキルや経験だけでなく、働く意欲や将来の希望にも目を向け、 相互理解につながるマッチングをサポートします。
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外国人材採用では、資格や経験が条件に合っていても、 仕事内容や職場環境への理解が十分でなければ、 入社後に認識の違いが生じる場合があります。
サンライズジャパンでは、企業様の採用ニーズと 候補者の経験・希望を確認しながら、 双方が納得して選考を進められるよう支援します。
企業様の採用ニーズをもとに、候補者の情報整理から 選考準備まで、段階的にサポートします。
ヒアリング内容をもとに、必要な経験・資格・勤務条件を整理します。
希望する職種や条件に合わせて、候補者との適合性を検討します。
仕事内容に応じて必要な日本語でのコミュニケーション力を確認します。
候補者の経験や保有資格など、選考に必要な情報を整理します。
企業様と候補者の希望や条件について、認識の違いを減らせるよう支援します。
候補者のご紹介後、面接や次の選考ステップに向けた準備をサポートします。
採用の目的は、単に人員を確保することではありません。 新しく入社する人材が業務を理解し、職場の一員として 活躍できる環境を整えることも大切です。
私たちは、採用前の情報共有と相互理解を重視し、 企業様と外国人材が安心して次のステップへ進めるよう サポートします。
外国人材紹介サービスを見る候補者の情報確認や企業様へのご紹介など、 人材紹介に関する取り組みを分かりやすくお伝えします。
採用に関する不安や疑問がある場合は、 お問い合わせからお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちら →※人材紹介に関する紹介動画
採用条件の確認から候補者のご提案まで、 一つひとつ丁寧に進めます。
ヒアリングで整理した採用条件を確認します。
経験・スキル・希望条件などを確認します。
選考に必要な候補者情報をご案内します。
面接・選考に向けた次のステップへ進みます。
採用課題やご希望をお聞かせください。
人材紹介に向けた次のステップをご案内します。